Порядок оплаты праздничных дней в Израиле
Фото: ashkelon.ru
В Израиле порядок оплаты за праздничные дни регулируется трудовым законодательством и зависит от того, как именно работник получает зарплату.
Оплачиваемые праздники:
- Первый и последний дни Суккота
- Йом Кипур
- Два дня Песаха
- Два дня Рош а-Шана
- День Независимости
- Шавуот
Для работников с почасовой или поденной оплатой:
- Право на оплату праздничных дней возникает после трех месяцев непрерывной работы у текущего работодателя.
- Необходимо, чтобы работник отработал день до и день после праздника. Исключение - если один из этих дней был пропущен по согласованию с работодателем. Отсутствие на работе по болезни в день перед праздником или после праздника рассматривается как отсутствие на работе с согласия работодателя, поэтому право на оплату праздничного дня сохраняется.
Дополнительные условия:
- Если праздник выпадает на выходной, оплата за этот день не производится, так как этот день в любом случае был бы нерабочим.
- Если работник вышел на работу в праздничный день по требованию работодателя, ему полагается оплата в размере 150% от обычной ставки за отработанные часы, а также оплата этого дня как праздничного в размере 100% от обычной дневной оплаты (при условии, что он изначально имеет право на оплату праздничных дней).
Для работников с фиксированной месячной зарплатой (оклад):
Заработная плата выплачивается в полном объеме, независимо от количества рабочих дней в месяце. Дополнительная оплата за праздничные дни не предусмотрена, поскольку зарплата остается неизменной.
Источник: Социальная и информационная помощь
