Порядок оплаты праздничных дней в Израиле

В Израиле порядок оплаты за праздничные дни регулируется трудовым законодательством и зависит от того, как именно работник получает зарплату.

Оплачиваемые праздники:

• Первый и последний дни Суккота
• Йом Кипур
• Два дня Песаха
• Два дня Рош а-Шана
• День Независимости
• Шавуот

Для работников с почасовой или поденной оплатой:

• Право на оплату праздничных дней возникает после трех месяцев непрерывной работы у текущего работодателя.​
• Необходимо, чтобы работник отработал день до и день после праздника. Исключение - если один из этих дней был пропущен по согласованию с работодателем. Отсутствие на работе по болезни в день перед праздником или после праздника рассматривается как отсутствие на работе с согласия работодателя, поэтому право на оплату праздничного дня сохраняется.

Дополнительные условия:

• Если праздник выпадает на выходной, оплата за этот день не производится, так как этот день в любом случае был бы нерабочим.
• Если работник вышел на работу в праздничный день по требованию работодателя, ему полагается оплата в размере 150% от обычной ставки за отработанные часы, а также оплата этого дня как праздничного в размере 100% от обычной дневной оплаты (при условии, что он изначально имеет право на оплату праздничных дней).

Для работников с фиксированной месячной зарплатой (оклад):

Заработная плата выплачивается в полном объеме, независимо от количества рабочих дней в месяце. Дополнительная оплата за праздничные дни не предусмотрена, поскольку зарплата остается неизменной.​

Источник: Социальная и информационная помощь